スタッフインタビュー【 La fith hair Mimi 流山おおたかの森店のRYOHEIさん】～1年2ヶ月でチーフ昇格。報酬2倍以上を叶えた、私のセカンドキャリア～

正社員サロンで10年以上のキャリアを積み、幹部として教育やマネジメントにも携わってきたRYOHEIさん。そんな中ふと頭をよぎったのは、「このまま今の働き方を続けて、10年後も美容師を楽しめているだろうか。」という将来への想いでした。
30代以降の美容師として“セカンドキャリア”を真剣に見据え、La fith 流山おおたかの森店で新たな挑戦を決意。そこからわずか1年2ヶ月でチーフへ昇格。さらに報酬は前職の2倍以上へ――。
「ただ稼げるだけじゃない。美容師として、一生モノの強みを身につけたい。」不安を乗り越え、一歩を踏み出した先にあったのは、報酬だけでなく、キャリアそのものを大きく変える未来でした。
今回はそんな一人の美容師が歩んだ “報酬もキャリアも劇的に変えた変革ストーリー” をご紹介します。

自己紹介

はじめまして、RYOHEIです。現在はLa fith hair Mimi 流山おおたかの森店でチーフをしています。お客様に喜んでいただける技術はもちろん、一緒に働くスタッフも前向きになれるようなサロンづくりを大切にしています。このインタビューが、皆さんのキャリアを考えるきっかけになれば嬉しいです。よろしくお願いいたします。

La fithで業務委託契約をしたきっかけを教えてください

美容師として10年以上働く中で、「この先の美容師人生をどうしていくか」を真剣に考えるようになりました。これまで正社員サロンで経験を積み、スタイリストとしてだけでなく教育やマネジメントにも携わらせていただいていましたが、ある時ふと「もっと違う環境で自分の可能性を試してみたい」と思うようになったんです。そんな時にLa fithの求人を見つけました。求人を見てまず魅力に感じたのは、業務委託でありながら美容師として成長できる環境があること。そして頑張った分がしっかり報酬に反映されることでした。単純に稼げるだけではなく、キャリアアップできる環境があると感じたことが、La fithとの契約を決めた大きな理由です。

これまでの美容師キャリアを教えてください

2012年4月に美容師としてキャリアをスタートしました。スタイリストデビューは2018年4月。その後は正社員サロンで経験を積み、幹部スタッフとして教育にも携わっていました。そして2024年11月に前職を退社し、2024年12月にLa fithへ業務委託スタイリストとして契約し、サロンワークだけでなく店舗運営やスタッフ育成にも積極的に取り組み、2026年2月には流山おおたかの森店のチーフを任せていただくことになりました。

前職ではどのような働き方をされていましたか？

前職では正社員として勤務し、教育担当や幹部スタッフとしてサロン運営にも関わっていました。非常にやりがいのある環境でしたが、その一方で決められた枠の中で働くことも多く、「もっと美容師として視野を広げたい」「経営や数字についても学びたい」という気持ちが強くなっていきました。美容師として技術を磨くだけでなく、将来を見据えた働き方を考えるようになったことが転職を考えるきっかけでした。

La fithを選んだ決め手は何でしたか？

一番大きかったのは「美容師としての可能性を広げられる環境」があったことです。業務委託サロンというと自由な働き方や高報酬のイメージがありますが、La fithはそれだけではありません。数字管理や集客、再来率向上、ブランディングなど、美容師として長く活躍するために必要な知識や考え方を学べる環境があります。美容師としての技術だけでなく、人としても成長できると感じたことが決め手でした。

入社後、報酬や働き方はどう変わりましたか？

報酬は前職と比較して2倍以上になりました。もちろん報酬面の変化は大きかったですが、それ以上に大きかったのは「自分で考えて行動する力」が身についたことです。数字を見ながら課題を分析し、お客様満足度を高めるために何を改善するべきかを考える。そんな働き方ができるようになったことで、美容師としての視野が大きく広がりました。

指名売上が大幅に伸びた理由は何だと思いますか？

La fithとの契約後、自分自身のサロンワークを一度ゼロベースで見直しました。特に力を入れたのはカウンセリングです。以前は自分が伝えたいことを中心に話していましたが、今はまずお客様のお悩みや理想を徹底的に引き出すことを意識しています。また、再来率や指名率などの数字も細かく確認するようになりました。感覚ではなく数字で課題を把握しながら改善を続けた結果、指名売上が大きく伸びたのだと思います。

カウンセリングで意識していることはありますか？

お客様の「なりたい」を叶えることはもちろんですが、その場限りではなく半年後、一年後まで見据えた提案を心掛けています。そのためにまずはお客様のお悩みを深く聞くことを大切にしています。髪質の悩みなのか、スタイリングの悩みなのか、ライフスタイルの悩みなのか。表面的な要望だけでなく、その背景まで理解することで本当に必要な提案ができるようになります。

指名やリピートを増やすために具体的に取り組んだことを教えてください

大きく3つあります。 1つ目はカウンセリングの強化。 2つ目は数字管理です。再来率や失客率を定期的に確認し、改善点を明確にしました。 3つ目はブログや口コミ返信の質の向上です。お客様との接点はサロンワークだけではありません。ご来店後のフォローも含めて、お客様との信頼関係を積み重ねることを意識してきました。

教育責任者（講師）に任命された経緯を教えてください

前職でも教育担当を経験していたこともあり、小西マネージャーからお声掛けいただいたことがきっかけです。 La fithは結果を出している人にチャンスを与えてくれる会社です。役職や年齢ではなく、実績や取り組みをしっかり見て評価してもらえる文化があると感じています。

教育で大切にしていることは何ですか？

一人ひとりと本気で向き合うことです。スタッフによって課題も目標も違います。だからこそ、その人にとって何が必要なのかを考えながらサポートすることを大切にしています。技術だけでなく、人としても美容師としても成長できる環境を作りたいと思っています。

あなたが感じるLa fithの魅力を教えてください

一言で言うなら「挑戦し続けられる環境」です。業務委託だから自由。それだけではなく、頑張れば頑張った分だけ評価され、成長できる環境があります。実際に私自身も契約から約1年でチーフを任せていただき、教育チームにも参加することができました。毎日が刺激的で、本当にワクワクしながら働けています。

今後の目標を教えてください

まずは1席の生産性で全店No.1を目指します。そして店舗スタッフ全員が成長できる環境を作り、スタッフ成長率No.1の店舗を実現したいと思っています。自分自身が結果を出し続けることはもちろん、周りのスタッフの成長にも貢献していきたいです。

もし今、「もっと稼ぎたい」「もっと成長したい」「今後のキャリアに不安がある」そんな想いがあるなら、一度La fithを見てみてください。私自身、転職前は不安もありました。ですが、一歩踏み出したことで報酬もキャリアも大きく変わりました。 La fithには頑張る人を応援してくれる仲間と環境があります。美容師人生をもっと楽しみたい方、一緒にワクワクする未来を作りましょう。

La fith hair team

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